Site map 1Site map 2Site map 3Site map 4Site map 5Site map 6Site map 7Site map 8Site map 9Site map 10Site map 11Site map 12Site map 13Site map 14Site map 15Site map 16Site map 17Site map 18Site map 19Site map 20Site map 21Site map 22Site map 23Site map 24Site map 25Site map 26Site map 27Site map 28Site map 29Site map 30Site map 31Site map 32Site map 33Site map 34Site map 35Site map 36Site map 37Site map 38Site map 39Site map 40Site map 41Site map 42Site map 43Site map 44Site map 45Site map 46Site map 47Site map 48Site map 49Site map 50Site map 51Site map 52Site map 53Site map 54Site map 55Site map 56Site map 57Site map 58Site map 59Site map 60Site map 61Site map 62Site map 63Site map 64Site map 65Site map 66Site map 67Site map 68Site map 69Site map 70Site map 71Site map 72Site map 73Site map 74Site map 75Site map 76Site map 77Site map 78Site map 79Site map 80Site map 81Site map 82Site map 83Site map 84Site map 85Site map 86Site map 87Site map 88Site map 89Site map 90Site map 91Site map 92Site map 93Site map 94Site map 95Site map 96Site map 97Site map 98Site map 99Site map 100Site map 101Site map 102Site map 103Site map 104Site map 105Site map 106Site map 107Site map 108Site map 109Site map 110Site map 111Site map 112Site map 113Site map 114Site map 115Site map 116Site map 117Site map 118Site map 119Site map 120Site map 121Site map 122Site map 123Site map 124Site map 125Site map 126Site map 127Site map 128Site map 129Site map 130Site map 131Site map 132Site map 133Site map 134Site map 135Site map 136Site map 137Site map 138Site map 139Site map 140Site map 141Site map 142Site map 143Site map 144Site map 145Site map 146Site map 147Site map 148Site map 149Site map 150Site map 151Site map 152Site map 153Site map 154Site map 155Site map 156Site map 157Site map 158Site map 159Site map 160Site map 161Site map 162Site map 163Site map 164Site map 165Site map 166Site map 167Site map 168Site map 169Site map 170Site map 171Site map 172Site map 173Site map 174Site map 175Site map 176Site map 177Site map 178Site map 179Site map 180Site map 181Site map 182Site map 183Site map 184Site map 185Site map 186Site map 187Site map 188Site map 189Site map 190Site map 191Site map 192Site map 193Site map 194Site map 195Site map 196Site map 197Site map 198Site map 199Site map 200Site map 201Site map 202Site map 203Site map 204Site map 205Site map 206Site map 207Site map 208Site map 209Site map 210Site map 211Site map 212Site map 213Site map 214Site map 215Site map 216Site map 217Site map 218Site map 219Site map 220Site map 221Site map 222Site map 223Site map 224Site map 225Site map 226Site map 227Site map 228Site map 229Site map 230Site map 231Site map 232Site map 233Site map 234Site map 235Site map 236Site map 237Site map 238Site map 239Site map 240Site map 241Site map 242Site map 243Site map 244Site map 245Site map 246Site map 247Site map 248Site map 249Site map 250Site map 251Site map 252Site map 253Site map 254Site map 255Site map 256Site map 257Site map 258Site map 259Site map 260Site map 261Site map 262Site map 263Site map 264Site map 265Site map 266Site map 267Site map 268Site map 269Site map 270Site map 271Site map 272Site map 273Site map 274Site map 275Site map 276Site map 277Site map 278Site map 279Site map 280Site map 281Site map 282Site map 283Site map 284Site map 285Site map 286Site map 287Site map 288Site map 289Site map 290Site map 291Site map 292Site map 293Site map 294Site map 295Site map 296Site map 297Site map 298Site map 299Site map 300Site map 301Site map 302Site map 303Site map 304Site map 305Site map 306Site map 307Site map 308Site map 309Site map 310Site map 311Site map 312Site map 313Site map 314Site map 315Site map 316Site map 317Site map 318Site map 319Site map 320Site map 321Site map 322Site map 323Site map 324Site map 325Site map 326Site map 327Site map 328Site map 329Site map 330Site map 331Site map 332Site map 333Site map 334Site map 335Site map 336Site map 337Site map 338Site map 339Site map 340Site map 341Site map 342Site map 343Site map 344Site map 345Site map 346Site map 347Site map 348Site map 349Site map 350Site map 351Site map 352Site map 353Site map 354Site map 355Site map 356Site map 357Site map 358Site map 359Site map 360Site map 361Site map 362Site map 363Site map 364Site map 365Site map 366Site map 367Site map 368Site map 369Site map 370Site map 371
english


 
 

О нас | О проекте | Как вступить в проект? | Подписка

 

Разделы сайта

Новости Армии


Вооружение

Поиск
в новостях:  
в статьях:  
в оружии и гр. тех.:  
в видео:  
в фото:  
в файлах:  
Реклама

Армия и общество, социальные вопросы
Отправить другу

Опыт социальной адаптации военнослужащих в Южном федеральном округе

В свя­зи с мас­штаб­ны­ми пре­об­ра­зо­ва­ния­ми в Воо­ру­жен­ных Си­лах РФ, уволь­не­ни­ем из ар­мии ты­сяч офи­це­ров край­не ак­ту­аль­ным ста­но­вит­ся во­прос их со­ци­аль­ной адап­та­ции. Ка­ко­вы бу­дут по­след­ст­вия оп­ти­ми­за­ции ар­мии при­ме­ни­тель­но к че­ло­ве­ку в по­го­нах? Най­дут ли се­бя в но­вой жиз­ни офи­це­ры за­па­са? Эти во­про­сы край­не ак­ту­аль­ны. Вот по­че­му нам пред­став­ля­ет­ся по­учи­тель­ным опыт, на­ко­п­лен­ный в Юж­ном фе­де­раль­ном ок­ру­ге. 

На­чаль­ник управ­ле­ния во­ен­но-со­ци­аль­ной ра­бо­ты ГУВР пол­ков­ник Алек­сей Цы­ган­ков, ди­рек­тор ин­сти­ту­та «Пре­стиж» Ана­то­лий Ка­нун­ни­ков и за­мес­ти­тель на­чаль­ни­ка управ­ле­ния вос­пи­та­тель­ной ра­бо­ты СКВО пол­ков­ник Ви­та­лий Ма­лы­шен­ко. Фо­то Алек­сан­д­ра Хро­лен­коВ ин­сти­ту­те под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки спе­циа­ли­стов "Пре­стиж" Рос­тов­ско­го го­су­дар­ст­вен­но­го строи­тель­но­го уни­вер­си­те­та (РГСУ) вот уже бо­лее де­ся­ти лет ди­на­мич­но раз­ви­ва­ет­ся про­грам­ма пе­ре­под­го­тов­ки во­ен­но­слу­жа­щих. Учеб­ный центр "Пре­стиж" соз­дан пра­ви­тель­ст­вен­ным по­ста­нов­ле­ни­ем в ав­гу­сте 1993 го­да. Од­на­ко по-на­стоя­ще­му эф­фек­тив­но стал ра­бо­тать с 2002-го, ко­гда на­ча­лось рит­мич­ное фи­нан­си­ро­ва­ние из фе­де­раль­но­го бюд­же­та. С 1997 го­да учеб­ный центр пре­об­ра­зо­ван в ин­сти­тут.

Сре­ди 24 по­доб­ных цен­тров стра­ны, вы­иг­рав­ших кон­курс Мин­обо­ро­ны, рос­тов­ский име­ет луч­шие по­зи­ции по эко­но­ми­ко-фи­нан­со­вой спе­циа­ли­за­ции и ин­фор­ма­ци­он­ным тех­но­ло­ги­ям. В ин­сти­ту­те пре­по­да­ют про­фес­со­ра и пре­по­да­ва­те­ли вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции, про­шед­шие обу­че­ние и по­лу­чив­шие прак­ти­ку в стра­нах с раз­ви­той ры­ноч­ной эко­но­ми­кой. Здесь ис­поль­зу­ют­ся учеб­но-т­ре­ни­ро­воч­ные фор­мы (мо­де­ли­ру­ют­ся все эта­пы ра­бо­ты и до­ку­мен­то­обо­рот ма­ло­го пред­при­ятия) и дру­гие со­вре­мен­ные ме­то­ды обу­че­ния. Ин­сти­тут рас­по­ла­га­ет ве­ли­ко­леп­ной учеб­но-ма­те­ри­аль­ной ба­зой, луч­шей в Юж­ном фе­де­раль­ном ок­ру­ге. В ау­ди­то­ри­ях - бо­лее 270 ком­пь­ю­те­ров, объ­е­ди­нен­ных в кор­по­ра­тив­ную сеть с вы­хо­дом в Ин­тер­нет.

С 1994 го­да здесь бес­плат­но про­шли про­фес­сио­наль­ную пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­си­ли ква­ли­фи­ка­цию 14 827 во­ен­но­слу­жа­щих и чле­нов их се­мей из 367 на­се­лен­ных пунк­тов, рас­по­ло­жен­ных в 59 ре­гио­нах Рос­сии (ин­сти­тут име­ет в ре­гио­нах свы­ше 130 кон­суль­та­ци­он­ных пунк­тов). Сред­няя це­на пе­ре­под­го­тов­ки од­но­го спе­циа­ли­ста в те­че­ние че­ты­рех ме­ся­цев - 30 ты­сяч руб­лей. Ино­го­род­ний во­ен­но­слу­жа­щий с уче­том оп­ла­чен­но­го Ми­ни­стер­ст­вом обо­ро­ны про­ез­да и про­жи­ва­ния "сто­ит" в два раза до­ро­же. На эти це­ли в бюд­жет ве­дом­ст­ва еже­год­но по­сту­па­ют око­ло 100 млн. руб­лей. При уве­ли­че­нии по­треб­но­сти сум­ма бу­дет кор­рек­ти­ро­вать­ся.

И все же воз­мож­но­сти су­ще­ст­вую­щей сис­те­мы ис­поль­зу­ют­ся по­ка да­ле­ко не пол­но­стью. По­тен­ци­ал ин­сти­ту­та "Пре­стиж" за­дей­ст­во­ван при­мер­но на 50 про­цен­тов. И, ес­ли в СКВО воз­ник­нет по­треб­ность, мож­но опе­ра­тив­но реа­ги­ро­вать, на­ра­щи­вая объ­ем фи­нан­си­ро­ва­ния и ко­ли­че­ст­во слу­ша­те­лей. В луч­шие го­ды ди­пло­мы "Пре­сти­жа" по­лу­ча­ли до 1000 вы­пу­ск­ни­ков. С сен­тяб­ря 2008 го­да обу­ча­ют­ся 204 во­ен­но­слу­жа­щих (в том чис­ле 130 ино­го­род­них), из ко­то­рых 144 - офи­це­ры, 36 - пра­пор­щи­ки, 24 - сер­жан­ты и сол­да­ты кон­тракт­ной служ­бы (из об­ще­го чис­ла 17 про­цен­тов - во­ен­но­слу­жа­щие-жен­щи­ны). 73 про­цен­та слу­ша­те­лей име­ют ба­зо­вое выс­шее об­ра­зо­ва­ние, ос­таль­ные - сред­нее спе­ци­аль­ное.

Воз­рас­тные ка­те­го­рии: от 40 до 45 лет - 63 че­ло­ве­ка (31 про­цент), стар­ше 45 лет - 102 че­ло­ве­ка (50 про­цен­тов). И это ес­те­ст­вен­но, ведь ос­нов­ной при­чи­ной уволь­не­ния офи­це­ров из ря­дов Воо­ру­жен­ных Сил рань­ше бы­ло дос­ти­же­ние пре­дель­но­го воз­рас­та (65 про­цен­тов). Но те­перь кар­ти­на мо­жет не­сколь­ко из­ме­нить­ся. Из ар­мии в свя­зи с ре­фор­мой мо­гут быть уво­ле­ны и во­ен­но­слу­жа­щие бо­лее мо­ло­до­го воз­рас­та. И это, ви­ди­мо, уч­тут в ин­сти­ту­те, в про­грам­мы под­го­тов­ки бу­дут вно­сить­ся со­от­вет­ст­вую­щие кор­рек­ти­вы.

Се­го­дня обу­че­ние здесь ве­дет­ся в оч­ной (днев­ной и ве­чер­ней) фор­ме. Не­за­ви­си­мо от спе­циа­ли­за­ции все слу­ша­те­ли про­хо­дят кур­сы "Ры­ноч­ная эко­но­ми­ка" и "Ин­фор­ма­ци­он­ные сис­те­мы в эко­но­ми­ке". Го­то­вят ме­нед­же­ров, мар­ке­то­ло­гов, бух­гал­те­ров, спе­циа­ли­стов по на­ло­го­вой ра­бо­те, при­клад­ной ин­фор­ма­ти­ке и ин­фор­ма­ци­он­ным сис­те­мам, оцен­щи­ков пред­при­ятия.

По окон­ча­нии ин­сти­ту­та вы­пу­ск­ни­ки по­лу­ча­ют не толь­ко ди­плом го­су­дар­ст­вен­но­го об­раз­ца, но и эф­фек­тив­ную по­мощь в тру­до­уст­рой­ст­ве. За ми­нув­шие три го­да вос­тре­бо­ван­ность вы­пу­ск­ни­ков на рын­ке тру­да со­ста­ви­ла 98 про­цен­тов.

И все-та­ки ка­кие кон­крет­но ка­те­го­рии во­ен­но­слу­жа­щих мо­гут тут обу­чать­ся? За­ко­но­да­тель­но про­бле­ма бес­плат­ной пе­ре­под­го­тов­ки ре­ше­на для во­ен­но­слу­жа­щих, имею­щих выс­шее или сред­нее спе­ци­аль­ное об­ра­зо­ва­ние, не ме­нее 5 ка­лен­дар­ных лет вы­слу­ги (без уче­та обу­че­ния) и уволь­няе­мых по воз­рас­ту, по ор­га­ни­за­ци­он­но-ш­тат­ным ме­ро­прия­ти­ям, по со­стоя­нию здо­ро­вья или по ис­те­че­нии сро­ка кон­трак­та.

Дей­ст­вую­щая сис­те­ма ох­ва­ты­ва­ет все фло­ты и во­ен­ные ок­ру­га, од­на­ко при­сут­ст­ву­ет не в ка­ж­дом гар­ни­зо­не и ну­ж­да­ет­ся в раз­ви­тии. Еже­год­но уволь­ня­ют­ся в за­пас око­ло 50 ты­сяч во­ен­но­слу­жа­щих (в 2009-2010 го­дах бу­дет боль­ше). Но, как по­ка­зы­ва­ет прак­ти­ка, прой­ти пе­ре­под­го­тов­ку ре­ша­ют лишь око­ло чет­вер­ти от об­ще­го чис­ла уволь­няе­мых. Та­ким об­ра­зом, еже­год­ное фи­нан­си­ро­ва­ние про­грам­мы из фе­де­раль­но­го бюд­же­та в раз­ме­ре 100 млн. руб­лей по­ка от­ве­ча­ет по­треб­но­стям жиз­ни. В пер­спек­ти­ве же долж­на за­ра­бо­тать сис­те­ма го­су­дар­ст­вен­ных имен­ных сер­ти­фи­ка­тов, при ко­то­рой "день­ги бу­дут ид­ти за че­ло­ве­ком". Это по­зво­лит уволь­няе­мым во­ен­но­слу­жа­щим иметь бо­лее ши­ро­кий вы­бор, гео­гра­фи­че­скую сво­бо­ду дей­ст­вий и наи­бо­лее объ­ек­тив­но оп­ре­де­лять рей­тинг ву­зов.

Впро­чем, и се­го­дня не ка­ж­дое учеб­ное за­ве­де­ние мо­жет пре­одо­леть вы­со­кую план­ку тре­бо­ва­ний Мин­обо­ро­ны. Кро­ме все­го про­че­го, ру­ко­во­дству ву­за не­об­хо­ди­мы ус­той­чи­вые свя­зи с ко­ман­до­ва­ни­ем (ок­ру­га, фло­та или гар­ни­зо­на), эф­фек­тив­ное под­раз­де­ле­ние за­ня­то­сти (для даль­ней­ше­го тру­до­уст­рой­ст­ва вы­пу­ск­ни­ков), воз­мож­но­сти раз­ме­ще­ния ино­го­род­них слу­ша­те­лей в об­ще­жи­тии. По­это­му РГСУ вы­иг­рал кон­курс в ЮФО не слу­чай­но.

Еще од­но пер­спек­тив­ное на­прав­ле­ние - пе­ре­под­го­тов­ка во­ен­но­слу­жа­щих ме­то­дом дис­тан­ци­он­но­го обу­че­ния. Вне­дре­ние его по­ка при­тор­ма­жи­ва­ет не­раз­ви­тость ин­тер­не­т-ком­му­ни­ка­ций.

С уче­том опы­та луч­ших ар­мий ми­ра по­став­ле­на ко­неч­ная цель - к 2020 го­ду вой­ти в пя­тер­ку луч­ших по это­му на­прав­ле­нию.

Мы про­шли по учеб­ным ау­ди­то­ри­ям, уро­вень ос­на­щен­но­сти ко­то­рых мож­но оха­рак­те­ри­зо­вать од­ним сло­вом - об­раз­цо­вый. По­го­во­ри­ли с пре­по­да­ва­те­ля­ми и слу­ша­те­ля­ми. Ин­сти­тут пе­ре­под­го­тов­ки не про­сто да­ет элит­ное и кон­ку­рен­то­спо­соб­ное об­ра­зо­ва­ние, со­дей­ст­ву­ет тру­до­уст­рой­ст­ву, но и "от­сле­жи­ва­ет" в даль­ней­шем судь­бу ка­ж­до­го из сво­их вы­пу­ск­ни­ков, во­ен­но­слу­жа­щих за­па­са. И не­сколь­ко при­ве­ден­ных для при­ме­ра об­ще­ст­вен­но ве­со­мых в ре­гио­не фа­ми­лий вы­пу­ск­ни­ков "Пре­сти­жа" убе­ди­ли, что все вы­ше­ска­зан­ное не "рек­лам­ный ро­лик".

Ми­ни­стер­ст­во обо­ро­ны Рос­сии име­ет дос­та­точ­но эф­фек­тив­ную сеть по­доб­ных об­ра­зо­ва­тель­ных уч­ре­ж­де­ний, спе­циа­ли­зи­рую­щих­ся на пе­ре­под­го­тов­ке в те­че­ние дли­тель­но­го вре­ме­ни, спо­соб­ных при ус­ло­вии сис­тем­но­го фи­нан­си­ро­ва­ния ре­шить все по­став­лен­ные за­да­чи. И со­от­вет­ст­вую­щие сред­ст­ва бу­дут вы­де­ле­ны, ведь прин­ци­пи­аль­ная по­зи­ция ру­ко­во­дства Мин­обо­ро­ны гла­сит: "Ни один уво­лен­ный из Воо­ру­жен­ных Сил че­ло­век не ос­та­нет­ся без под­держ­ки го­су­дар­ст­ва". Как за­ме­тил в раз­го­во­ре с на­ми на­чаль­ник управ­ле­ния во­ен­но-со­ци­аль­ной ра­бо­ты ГУВР пол­ков­ник Алек­сей Цы­ган­ков, не­за­ви­си­мо от мас­шта­ба и дли­тель­но­сти про­во­ди­мых в ар­мии пре­об­ра­зо­ва­ний пла­ни­ру­ет­ся ре­шать за­да­чи со­ци­аль­ной адап­та­ции уволь­няе­мых и уво­лен­ных во­ен­но­слу­жа­щих на про­тя­же­нии все­го пе­рио­да строи­тель­ст­ва Воо­ру­жен­ных Сил, то есть до 2020 го­да. Это один из при­ори­те­тов.

В рам­ках реа­ли­за­ции стра­те­гии Ми­ни­стер­ст­во обо­ро­ны так­же пред­ло­жи­ло гла­вам субъ­ек­тов РФ за­дей­ст­во­вать ре­гио­наль­ные ре­сур­сы и за­клю­чить со­от­вет­ст­вую­щие со­гла­ше­ния. За­пус­ка­ют­ся три пи­лот­ных про­ек­та (Ка­ли­нин­град­ская об­ласть, Ха­ба­ров­ский край, Сверд­лов­ская об­ласть). По­лу­чен­ный опыт даст тол­чок раз­ви­тию "меж­ве­дом­ст­вен­но­го" взаи­мо­дей­ст­вия на всей тер­ри­то­рии Рос­сии.

Го­во­ря о со­ци­аль­ной за­щи­щен­но­сти, уме­ст­но вспом­нить еще и о том, что кон­тракт­ни­ки, не имею­щие пра­ва на пе­ре­под­го­тов­ку, име­ют за­кон­ное пра­во по­сту­пить в вуз по­сле трех лет вы­слу­ги по кон­трак­ту. Это на­прав­ле­ние так­же бу­дет раз­ви­вать­ся.

Как под­черк­нул ди­рек­тор ин­сти­ту­та "Пре­стиж" пол­ков­ник за­па­са Ана­то­лий Ка­нун­ни­ков, "во­ен­но­слу­жа­щие - но­си­те­ли луч­ших че­ло­ве­че­ских ка­честв, это наи­бо­лее здо­ро­вая и энер­гич­ная часть об­ще­ст­ва, ко­то­рая прив­не­сет не­ма­ло но­вой энер­гии в раз­ви­тие эко­но­ми­ки стра­ны". И с этим нель­зя не со­гла­сить­ся.

Показать источник
Автор: Александр Хроленко
Просмотров: 492

Комментарии к статье (0)

В представленой статье изложена точка зрения автора, ее написавшего, и не имеет никакого прямого отношения к точке зрения ведущего раздела. Данная информация представлена как исторические материалы. Мы не несем ответственность за поступки посетителей сайта после прочтения статьи. Данная статья получена из открытых источников и опубликована в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав информация будет убрана после получения соответсвующей просьбы от авторов или издателей в письменном виде.

e-mail друга: Ваше имя:


< 2017 Сегодня < Фев >
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     
Сотрудничество
Реклама на сайте




Реклама